Stratégie

La gestion de la stratégie est essentielle pour définir la direction et les objectifs d’une organisation. L’utilisation de projets pour soutenir les objectifs stratégiques est essentielle à une gestion efficace de l’organisation et à sa réussite à long terme. Les projets sont des outils permettant de mettre en œuvre la stratégie et de transformer la vision de l’organisation en résultats concrets.
Les projets stratégiques permettent à une organisation d’actualiser sa vision et de se concentrer sur les domaines les plus cruciaux pour sa réussite. Ces projets permettent d’atteindre les objectifs stratégiques visés. Ils peuvent faire l’objet d’un suivi des progrès et des résultats, ce qui permet d’ajuster en permanence les activités pour garantir la réalisation des objectifs fixés. Travailler sur des projets stratégiques peut être à la fois inspirant et mobilisateur pour l’équipe. Lorsque les membres de l’équipe réalisent que leurs efforts contribuent directement à la vision et aux objectifs de l’organisation, ils se sentent plus motivés et plus engagés.

Objectifs et indicateurs

Vue des objectifs: Cette vue offre une vue d’ensemble de tous les objectifs stratégiques de votre organisation. Chaque objectif est répertorié avec ses détails essentiels, tels que son statut, son état d’avancement et les projets associés. Cette vue vous permet de suivre la progression de chaque objectif et de voir d’un coup d’œil dans quelle mesure votre organisation atteint ses objectifs stratégiques. Vous pouvez également ajouter, modifier ou supprimer des objectifs dans cette vue.

Vue des indicateurs: Cette vue se concentre sur les indicateurs clés de performance (ICP) de chaque objectif stratégique. Les ICP sont des mesures quantifiables utilisées pour évaluer le succès d’une organisation dans la réalisation de ses objectifs stratégiques et opérationnels. Dans la vue Indicateurs, vous pouvez voir la valeur actuelle de chaque KPI, sa valeur cible et les progrès réalisés pour atteindre cette cible. Cette vue vous aide à surveiller les performances de votre organisation par rapport à ses objectifs stratégiques.

Cliquez sur l’option correspondante sous l’onglet Stratégie pour naviguer entre ces vues. N’oubliez pas que ces vues sont dynamiques et qu’elles seront mises à jour au fur et à mesure que des changements seront apportés aux objectifs ou aux indicateurs. Ils constituent un outil puissant pour la gestion stratégique et la prise de décision au sein de votre organisation.

Définir un nouvel objectif stratégique

1. Dans le menu principal, naviguez au module Stratégie.
2. Sous l’onglet Stratégie, cliquez sur Ajouter. Une liste d’éléments pouvant être ajoutés s’étoffe.
3. Dans la liste des options disponibles, sélectionnez l’option Objectif.
4. La fenêtre permettant d’ajouter un objectif stratégique s’ouvre.
5. Saisissez le nom de l’objectif stratégique.
6. Facultatif : Affecter à un groupe d’objectifs, compléter les mesures objectives, saisir une description et affecter des projets.
7. Confirmez les données saisies en cliquant sur le bouton Enregistrer et fermer. L’objectif a été ajouté.

Attribuer un projet à l'objectif de la stratégie

1. Dans le menu principal, naviguez au module Stratégie.
2. Ouvrez un objectif existant en cliquant sur son nom ou créez-en un nouveau.
3. Dans la section Projets de la fenêtre d’objectifs, cliquez sur le bouton Ajouter.
4. Sélectionnez votre projet dans la liste.
5. Choisissez le niveau de soutien de l’objectif et cliquez sur le bouton « Ajouter ».
6. Cliquez sur le bouton Enregistrer et fermer. Le projet présente maintenant l’objectif avec son niveau de soutien.

Structure des objectifs stratégiques

1. Dans le menu principal, naviguez au module Stratégie.
2. Cliquez sur le bouton Ajouter
3. Dans la liste, sélectionnez l’option Groupe.
   
4. Complétez d’autres informations telles que les indicateurs de performance du groupe, la description et les projets.
5. Cliquez sur le bouton Enregistrer et fermer. Votre nouveau groupe d’objectifs stratégiques apparaît dans la liste des objectifs.
6. Allez dans l’onglet Stratégie.
7. Ouvrez un objectif existant ou créez-en un nouveau.
8. Cliquez sur Groupe pour sélectionner un groupe d’objectifs.
9. Choisissez le groupe pour votre objectif et cliquez sur Confirmer.
10. Cliquez sur Enregistrer et fermer. Votre objectif fait désormais partie du groupe sélectionné.

Ajouter des indicateurs de performance clés pour les objectifs stratégiques

1. Allez dans l’onglet Stratégie.
2. Ouvrez un objectif existant ou créez-en un nouveau.
3. Dans la section Indicateurs, cliquez sur le bouton Ajouter.
4. Saisissez le nom de l’indicateur, définissez les valeurs (état initial, état actuel, état final) et attribuez des dates.
5. Cliquez sur Confirmer, puis sur Enregistrer et fermer. Votre indicateur est sauvegardé et affiché dans la vue de l’indicateur.