Role w projekcie

Zespół liderów - sekrety skutecznego przywództwa w organizacji

Często myślimy o przywództwie w projekcie jako o jednej osobie – kierowniku projektu. Jednak Project Management Institute (PMI) postrzega je szerzej. Jest to kompletny zestaw wiedzy, umiejętności i postaw potrzebnych do przewodzenia, inspirowania i zarządzania ludźmi tak, aby mogli wspólnie osiągać cele firmy. Jak ta definicja ma się do roli zespołu kierowniczego?

W tym artykule dowiesz się: Co sprawia, że przywództwo jest wspólną odpowiedzialnością Jak zespoły kierownicze kształtują strategię i wydajność Które role są kluczowe dla skutecznego przywództwa? Dlaczego zaufanie i przejrzystość są niezbędne do pracy zespołowej? Jak role strategiczne i operacyjne uzupełniają się wzajemnie

Jedna osoba nie jest w stanie udźwignąć ciężaru inspiracji i motywacji dla całego projektu. W nowoczesnych, złożonych projektach wiedza, umiejętności i zachowania opisane przez PMI (Project Management Institute) muszą być rozłożone na cały zespół kierowniczy. Oznacza to, że główny lider nie tylko przewodzi, ale także aktywnie rozwija nowych liderów w zespole.

Aby projekt odniósł prawdziwy sukces, wszyscy członkowie zespołu muszą wykazać się tymi krytycznymi umiejętnościami – od motywacji po skuteczne zarządzanie sobą. Zasada ta ma fundamentalne znaczenie dla Zarządzanie zespołem projektowym: 12 wskazówek dla kierownika projektuktóry podkreśla, że rozproszona odpowiedzialność jest niezbędna dla wysokiej wydajności.

Czym jest zespół kierowniczy?

Sukces zespołu przywódczego jest powiązany z wszechstronnymi kompetencjami jego głównego lidera. Skuteczny lider łączy w sobie rolę wizjonera i inspiratora, kreśląc jasną, angażującą wizję przyszłości, z rolą motywatora i mentora, aktywnie wspierając indywidualny rozwój członków swojego zespołu. Co więcej, buduje kulturę opartą na zaufaniu poprzez empatyczną i przejrzystą komunikację. Umiejętność aktywnego słuchania i okazywania empatii jest niezbędna do zrozumienia perspektyw innych menedżerów i skutecznego zarządzania różnorodnością. Ten wysoki poziom zaufania jest podstawą dla całego zespołu kierowniczego do szybkiego i zdecydowanego działania. Ta synergia jest bezpośrednio związana z jak jasno zdefiniowane role w projekcie wspierają jego pomyślną realizacjęponieważ zaufanie i jasność pozwalają liderom bez wahania wykonywać swoje konkretne obowiązki.

W obliczu strategicznych wyzwań lider musi umiejętnie dostosować swój styl przywództwa – od dyrektywnego po wspierający – jednocześnie wykazując się odwagą i zdecydowaniem.

Zespoły kierownicze a kierownicy liniowi - kluczowe różnice

W każdej dużej organizacji role kierownicze zazwyczaj dzielą się na dwa główne, ale uzupełniające się obszary: przywództwo strategiczne (realizowane głównie przez zespół kierowniczy) i zarządzanie operacyjne (obsługiwane przez kierowników liniowych). Kluczowe jest zrozumienie, czym różnią się ich zadania i obowiązki. Przywództwo strategiczne koncentruje się na długoterminowej wizji, kierunku i „robieniu właściwych rzeczy”, co jest podstawową zasadą zarządzania organizacją. skuteczne strategiczne zarządzanie projektami. Z kolei zarządzanie operacyjne koncentruje się na codziennej realizacji i „robieniu rzeczy dobrze”. Udana synergia między tymi dwiema funkcjami zapewnia zarówno kierunek organizacyjny, jak i skuteczną realizację.

Najprostszym sposobem na rozróżnienie zadań i obowiązków zespołu kierowniczego i kierowników liniowych jest użycie metafory podróży. Zespół kierowniczy działa jako wizjoner i strateg, opracowując miejsce docelowe i wybierając mapę, koncentrując się na długoterminowym horyzoncie czasowym (lata). Ich nadrzędnym celem jest zapewnienie, że firma robi właściwe rzeczy. Z kolei menedżer liniowy jest wykonawcą i liderem operacyjnym, który prowadzi autobus zgodnie z mapą i dba o pasażerów. Ich horyzont czasowy jest krótkoterminowy (dni, tygodnie), a ich celem jest robienie rzeczy we właściwy sposób. Ostatecznie, zespół kierowniczy utrzymuje główne relacje z zewnętrznymi interesariuszami (zarząd, rynek), podczas gdy kierownicy liniowi koncentrują się na pracownikach wewnętrznych.

Podsumowanie: strategiczne znaczenie zespołów kierowniczych i przywództwa opartego na współpracy

Sukces każdej nowoczesnej firmy opiera się na dwóch uzupełniających się filarach: zespole zarządzającym i zespole kierowniczym. Połączenie tych ról jest absolutnie niezbędne. Strategiczna wizja ustalona przez zarząd („Dokąd zmierzamy?”) musi idealnie współgrać z gotowością pracowników do działania i adaptacji („Jak to zrobimy?”). To właśnie w tym drugim obszarze – „jak” – skuteczne zarządzanie zespołem projektowym staje się kluczowe. Ta synergia nie tylko zapewnia stabilność i rozwój firmy, ale także buduje jej odporność na wszelkie zmiany rynkowe.

Skutecznie zarządzaj projektami na poziomie strategicznym dzięki FlexiProject, który został specjalnie zaprojektowany, aby wspierać synergię między wizją a wdrożeniem. Dowiedz się dokładnie, jak zmaksymalizować to potężne połączenie, wykonując następujące czynności Współpraca zespołowa z FlexiProject.